Erwachsenenbildung: berufliche Perspektiven auch mit fortgeschrittenem Alter
In der zweiten Sekundarschule müssen Jugendliche bereits die ersten Weichen für ihre berufliche Zukunft festlegen. Welchen Beruf will ich lernen? Eine Frage, die früher einen enormen Druck ausgelöst hatte. Denn schliesslich hatten es die Eltern ja vorgelebt: einmal einen Beruf gelernt, waren sie bis zur Pensionierung in diesem Beruf und auch bei der gleichen Firma tätig. Doch die Mitarbeiter-Jubiläumsfeiern sind in den letzten Jahren kleiner geworden.
Herr und Frau Schweizer bilden sich immer mehr weiter. Erwachsenenbildung wird als sinnvolle Investition erkannt. 77% der ständigen Wohnbevölkerung beziehungsweise 83% der Erwerbstätigen haben 2005/2006 im Zeitraum von zwölf Monaten an mindestens einer Weiterbildungsaktivität teilgenommen. (Quelle: Forum-Weiterbildung.ch).
Sich als Erwachsener weiter zu bilden, ist heute im Trend und selbstverständlich. Es wird auch seitens des Arbeitgebers erwartet. Das Angebot für Ausbildungen im Bereich Erwachsenenbildung wurde in den letzten Jahren ständig ausgebaut. Das ist gut so und lädt zur Entspannung auch bei der Berufswahl für Jugendliche ein. Der gelernte Job kann zwar ein Kompromiss sein, doch mit dem vorhandenen Ausbildungsangebot für Erwachsene, kann man sich später auch noch umschulen lassen. Zudem ändern sich immer mehr Berufsbilder, insbesondere im Bereich der Technik, die schnelllebgiger geworden ist.
Soziale Kompetenz, Mittel zur Teamentwicklung
Eine Ausbildung muss thematisch nicht immer innerhalb des aktuell ausgeübten Berufes gewählt werden. Nebst fachlichen Themen können auch Weiterbildungen im Bereich soziale Kompetenz angestrebt werden. In der heutigen multikulturellen Gesellschaft wird immer soziale Kompetenz gefordert. Anders denkende Menschen zu motivieren, eine aktive Teamentwicklung trotz unterschiedlichen Kulturen zu fördern, bedingt ein sehr gutes Einfühlungsvermögen und eine klare Linie (Empathie).
Eine berufliche Weiterbildung, die diese Empathie fördert und auch viel Know How im Umgang mit Menschen vermittelt, ist der 10-tägige Studiengang für angewandtes Coaching. Führungsverantwortliche steigern in dieser Weiterbildung ihre Sozialkompetenz und Fachkompetenz im Bereich Mitarbeiterführung. Mit dem 10-tägigen Studiengang für angewandtes Coaching, bietet Coachingplus eine auf diese Anforderung ausgerichtete Lösung an. © Coachingplus.ch – 15. Januar 2010
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