Checkliste Weiterbildung
Eine Investition in Wissen bringt immer noch die
besten Zinsen.
(Benjamin Franklin)
Berufliche Weiterbildung frühzeitig planen
Die Zeiten, als Unternehmen ihren Arbeitnehmer grosszügig
Weiterbildungen finanzierten, sind vorbei.
Erwerbstätige, die ihre Weiterbildung frühzeitig planen und regelmässig analysieren, profitieren, dass ihre Arbeitsmarktfähigkeit erhalten bleibt. Bei einem möglichen Stellenwechsel wird ihr Selbstmanagement deutlich – eine mögliche Jobsuche fällt leichter.
Sporadisches Coaching oder regelmässige Kurs- und Seminarbesuche im Sinne eines lebenslangen Lernens, haben zudem positive Auswirkung auf die eigene Vitalität und Veränderungsbereitschaft.
Vorteile von Seminaren und Ausbildungen, Kurse und Businesscoaching:
• Seminare fördern die berufliche und die persönliche Entwicklung.
• Sie leisten einen Beitrag dazu, dass Mitarbeiter oder Führungskräfte bisherige oder künftige Aufgaben in Beruf oder Privatleben besser bewältigen können.
• Schlüsselqualifikationen werden verbessert, etwa im Bereich Gesprächsführung oder Arbeitstechnik.
• Die richtige Ausbildung fördert den Selbstwert und steigert damit die Motivation.
• Laufende Weiterbildung ermöglicht eine konstante Ausrichtung auf den Markt und seine Bedürfnisse.
• Businesscoaching / Executive Coaching: Manager meets Coach - Warum funktioniert das? Der lösungs- und ressourcenorientierte Ansatz führt zu laufenden Ergebnissen.
Aufwand – Weiterbildung und Ausbildung im Vergleich
Ausbildungen verlangen in der Regel einen grösseren zeitlichen und finanziellen Einsatz als Weiterbildungen.
Lehrgänge schliessen normalerweise mit einem Diplom ab. Diese werden von privaten (z.B. Klubschule) und staatlichen Anbietern (Volkshochschule) ebenso wie von Berufsverbänden ausgeschrieben.
Verschiedene Seminarprogramme bieten Kursangebote für berufliche Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung an.
Tipp: Frühzeitig abklären, ob der Arbeitgeber sich an der Weiterbildung finanziell beteiligt und welche Auslagen von der Steuer abgezogen werden können. Was darf eine Aus- oder Weiterbildung kosten? Die Klärung der Kostenfrage ist ein wesentlicher Schritt, bevor eine Weiterbildung belegt wird.
Laufbahnberatung
Während die Entscheidung für einen Weiterbildungskurs
meist recht unproblematisch ist, dürfte vor einer längeren
Weiterbildung oder einem Lehrgang eine professionelle Unterstützung
sinnvoll sein.
Öffentliche und private Laufbahnberatungen helfen bei der Standortbestimmung und beim Abklären von Interessen.
Laufbahnberaterinnen und -berater können bei der Entscheidung mithelfen, ob eine Neuorientierung oder gar ein Berufswechsel in Frage kommt.
Unser Tipp für eine gezielte und zukunftsorientierte Weiterbildung:
10-tägiger Studiengang für angewandtes Coaching
Unsere Weiterbildung richtet sich an:
- Führungskräfte aller Branchen
- Trainer und Personalentwickler
- Weiterbildungsfachleute
- Personen in Beratungsberufen (Berufsberater, Supervisoren, Psychologen)
- Mitarbeiter in Non-Profit-Organisationen sowie
- Einzelpersonen
Die Teilnehmer erhalten während dem Coaching-Seminar:
- Ausführliche Arbeits- und Merkblätter
- Arbeitsblätter / Coaching-Tools auf CD-ROM
- Einzellizenz Testverfahren „Grundrichtung der Persönlichkeit“ GPI© (inkl. Auswertungssoftware und Arbeitsblättern) für die Durchführung dieses Testverfahrens in Ihrer persönlichen Coachingpraxis.
Eine preiswerte berufsbegleitende Coaching-Ausbildung
Kompetente Weiterbildung muss nicht teuer sein: Beachten Sie
das ausgezeichnete Preis-/Leistungsverhältnis! Als Firmeninhaber
und Coach / Berater freue ich mich, wenn ich mit meinem Coaching-Seminar
mithelfen kann, die Eigen- und Sozialkompetenz zu fördern.
Feedback von Kursteilnehmer und Kursteilnehmerinnen
Die wichtigsten Facts in Kürze:
1. Weiterbildung ist in der heutigen Berufswelt ein Muss!
2. Jeder Fortbildung sollte eine kurze Analyse vorausgehen, wo Stärken und Schwächen analysiert und Ziele definiert werden.
3. Eine externe Unternehmensberatung kann Potential erkennen und eine sinnvolle Weiterbildung empfehlen.
4. Jede Weiterbildung ist eine Investition in Menschen und damit auch in die Zukunft einer Firma.
5. Es sind die kleinen Schritte in der beruflichen Laufbahn / Karriere, die die grossen ermöglichen.
6. Jede Weiterbildung, Ausbildung, jedes Seminar, jeder Kurs, soll ein Ziel verfolgen: steigende Motivation, Optimierung der Leistungsbereitschaft und damit auch mehr Erfolg für Firma und Mitarbeiter.
7. Eigeninitiative steigert den Wert eines Mitarbeiters.
Weiterführende Links zum Thema Weiterbildung und Ausbildung:
Laufbahnberatung: Coaching für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Stärken erkennen: Einzelcoaching – Stärken erkennen und fördern.
Lebenstil-Kurzanalyse: Verhaltensweisen erkennen und verändern.
Entscheidung Weiterbildung: Entscheidungsgrundlagen, was muss beachtet werden.
Checkliste Job Stellensuche: Erfolg durch gezielte Berufs- und Karriereplanung.
Coaching Diplomausbildung: Diplomausbildung für angewandtes Coaching.
Seminarraum Vermietung :
Seminarräume in Zürich: Vermietung exklusiver Seminarräume Flughafen Zürich
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