Einzelassessment
Persönlichkeiten, nicht Prinzipien bringen
die Zeit in Bewegung.
(Oscar Wilde)
Teambildung – der erste Schritt zum
Erfolg
Ein Team soll optimale Leistungen erbringen können. Coachingplus
GmbH ermittelt anhand des Persönlichkeitsstrukturtest PST-R© welche
Mitarbeiter gute Voraussetzungen für das Kader mitbringen.
Eignungsdiagnostik und Kaderselektion
Als Testgutachten wird der „Persönlichkeitsstrukturtest“ (PST-R©),
ein normiertes Testverfahren, verwendet.
Mit Erfolg wird diese Eignungsdiagnostik in der Kaderselektion und Unternehmensberatung eingesetzt.
Die ausführliche schriftliche Auswertung zu 24 Persönlichkeitsfaktoren wie zum Beispiel Führungsstil, Selbstständigkeit, zwischenmenschliches Verhalten, Entscheidungsfähigkeit und -freudigkeit, Durchsetzungsvermögen und Zielorientierung bietet die optimale Ausgangslage für ein hohes Einstiegsniveau in ein anschliessendes Coaching-Gespräch (60 Min).
Persönlichkeitsstrukturtest PST-R©
Für den Persönlichkeitsstrukturtest PST-R wurden die
Erkenntnisse aus der differentiellen Testpsychologie (16PF, Eysenck,
FPI) mit jenen der tiefenpsychologisch fundierten Persönlichkeitsdiagnostik
(Eigenentwicklung vor dem Hintergrund der Ansätze von Alfred
Adler usw.) verbunden.
Dadurch wurde ein Testinstrument entwickelt, das über die Unternehmensberatunghinaus erfolgreich eingesetzt wird.
Entwicklungspotential erkennen
Der Persönlichkeitsstrukturtest PST-R beschreibt nicht nur
den Ist-Zustand, sondern zeigt darüber hinaus auch mögliche
Entwicklungspotentiale auf, die über Förderprogramme
erlernt werden können.
Der PST-R kann somit ein wichtiges Element im Einzelassessment sein. Das Testverfahren soll nicht nur feststellen oder bewerten, sondern Lernprozesse auslösen, die eine Anpassung an die Anforderungen eines Arbeitsplatzes ermöglichen.
Ihre Investition
Inkl. schriftlicher Auswertung sowie 60 Min. Auswertungsgespräch
SFR. 1080.-
Inkl. ausführlichem schriftlichen Gutachten für
den Auftraggeber SFR. 1580.-.
Die wichtigsten Facts in Kürze:
1. Ein persönliches Coaching gibt Aufschluss über Führungsstil, Sozialkompetenz etc.
2. Wer sich selbst besser versteht, kann besser auf Konflikte eingehen und richtig handeln.
3. Mit einem externen Coach oder Laufbahnberater können Stärken und Potential erkennt und wenn nötig Korrekturen bei Teambildung vorgenommen werden.
4. Coaching will immer den Menschen, Mitarbeiter oder die Kadermitglied fördern.
5. Coaching hilft bei der Persönlichkeitsentwicklung.
6. Beim Coaching-Gespräch stehen der Mensch, seine Bedürfnisse, seine Ressourcen und seine Ziele im Zentrum.
Weiterführende Infos zu Einzelcoaching:
Laufbahnberatung: Coaching für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Lebenstil-Kurzanalyse: Verhaltensweisen erkennen und verändern.
Stärken erkennen: Einzelcoaching – Stärken erkennen und fördern.
Entscheidung Weiterbildung: Entscheidungsgrundlagen, was muss beachtet werden.
Karriere- und Bewerbungstipps: Berufliche Neuorientierung gezielt planen.
Seminarraum Vermietung :
Seminarräume in Zürich: Vermietung exklusiver Seminarräume Flughafen Zürich
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