Kriterien für eine Weiterbildung
Früher oder später wirst du so handeln,
wie du denkst.
(aus Japan)
Was sollten Sie vor der Entscheidung für eine Weiterbildung beachten?
1. Persönliche Voraussetzungen klären
• Was mache ich gerne in meinem jetzigen Beruf? Welche Arbeit kann ich gut welche sehr gut?
• Welche Sachgebiete interessieren mich?
• Was motiviert mich? Worauf habe ich gar keine Lust?
• Welches sind meine Stärken, welches meine Schwächen?
• Über welche Fachkenntnisse verfüge ich? Wo habe ich Lücken? Gab es innerhalb meines Berufes Entwicklungen, wo ich nicht auf dem aktuellen Wissenstand bin?
• Was sagen Berufskollegen oder Freunde über meine Sozialkompetenz und Fachkompetenz, was über meine Stärken und Schwächen?
2. Was wollen Sie mit der gewählten Weiterbildung erreichen?
• Welche Ziele wollen Sie mit meiner Aus- oder Weiterbildung erreichen?
• Welchen Nutzen ziehen Sie für Ihre persönliche und berufliche Zukunft aus dem Kurs?
• Hat der gewählte Beruf entsprechende Zukunftschancen?
• Wohin wollen Sie sich beruflich entwickeln? Welche Abschlüsse, Diplome habe ich schon?
• Wie viel Zeit will ich mir für eine Aus- oder Weiterbildung einräumen?
• Wie kann ich mir die Zeit freihalten?
3. Ausführlich über Weiterbildungsmöglichkeiten informieren
• Gibt es schriftliche Infos über die Weiterbildung Ihrer Wahl? Sind sie aussagekräftig?
• Sind die Zulassungsbestimmungen transparent und nachvollziehbar?
• Liegen klar definierte Grob- resp. Lernziele vor?
• Wie wird der Praxisbezug der Ausbildung gewährleistet?
• Verfügen die Dozierenden über eine adäquate Ausbildung und über entsprechende Praxiserfahrung in ihrem Ausbildungsbereich?
• Ist der Umfang allfälliger Prüfungen bekannt?
• Erhalten Sie am Ende eine Bestätigung oder ein Zertifikat.
• Es lohnt sich auch eine Laufbahnberatung um Rat zu fragen.
Erst nachdem Sie diese drei Punkte geklärt haben, können Sie auch das für Sie richtige Weiterbildungsangebot finden.
Der Tipp für eine Weiterbildung von Coachingplus.ch:
10-tägiger Studiengang für angewandtes Coaching
Unser Coaching-Kurs richtet sich an:
- Führungskräfte aller Branchen
- Trainer und Personalentwickler
- Weiterbildungsfachleute
- Personen in Beratungsberufen (Berufsberater, Supervisoren, Psychologen
- Mitarbeiter in Non-Profit-Organisationen sowie
- Einzelpersonen
Die Teilnehmer erhalten während dem Coaching-Seminar:
- Ausführliche Arbeits- und Merkblätter
- Arbeitsblätter / Coaching-Tools auf CD-ROM
- Einzellizenz Testverfahren „Grundrichtung der Persönlichkeit“ GPI© (inkl. Auswertungssoftware und Arbeitsblättern) für die Durchführung dieses Testverfahrens in Ihrer persönlichen Coachingpraxis.
Eine preiswerte Coaching-Ausbildung
Kompetente Weiterbildung muss nicht teuer sein: Beachten Sie das ausgezeichnete Preis-/Leistungsverhältnis!
Als Firmeninhaber und Coach / Berater freue ich mich, wenn ich mit meinem Coaching-Seminar mithelfen kann, die Eigen- und Sozialkompetenz zu fördern.
Feedback von Kursteilnehmer und Kursteilnehmerinnen
Die wichtigsten Facts in Kürze:
1. Fort- und Weiterbildung ist in der heutigen Berufswelt ein Muss!
2. Den Fortbildungen sollte eine kurze Analyse vorausgehen, wo Stärken und Schwächen analysiert und Ziele definiert werden.
3. Das Leben ist zu kurz für den falschen Beruf, seien Sie sich gegenüber ehrlich. So profitieren Sie am meisten und finden vielleicht Ihren Traumberuf.
4. Eine Weiterbildung ist eine Investition in Menschen und damit auch in die Zukunft einer Firma.
5. Es sind die kleinen Schritte in der beruflichen Laufbahn / Karriere, die die grossen ermöglichen.
6. Jede Weiterbildung, Ausbildung, jedes Seminar, jeder Kurs, soll ein Ziel verfolgen: steigende Motivation, Optimierung der Leistungsbereitschaft und damit auch mehr Erfolg für Firma und Mitarbeiter.
7. Menschen brauchen sowohl im Job wie privat Perspektiven. Eine regelmässige Analyse des aktuellen Weiterbildungsangebotes hält Sie auf dem Laufenden und hilft Ihnen Ihren „Marktwert“ entsprechend zu steigern, bzw. zu halten.
Weiterführende Links zum Thema Weiterbildung:
Testverfahren GPI©: Mit dem GPI© erhalten Sie ausführliche Beschreibungen ihrer persönlicher Verhaltenstendenzen in Beruf, Führungsaufgaben und im Privatleben.
Laufbahnberatung: Coaching für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Stärken erkennen: Einzelcoaching – Stärken erkennen und fördern.
Lebenstil-Kurzanalyse: Verhaltensweisen erkennen und verändern.
Checkliste Job Stellensuche: Mehr Erfolg durch gezielte Berufs- und Karriereplanung.
Coaching Diplomausbildung: Diplomausbildung für angewandtes Coaching.
Bewerbung und Karrieretipps:
Tipps und Coaching für Bewerbung, Lebenslauf und Jobsuche.
Seminarraum Vermietung :
Seminarräume in Zürich: Vermietung exklusiver Seminarräume Flughafen Zürich
Studiengänge | Einzelcoaching |
Firmenseminare | Coaching-Newsletter