Ausbildung – Weiterbildung
Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört
man damit auf, treibt man zurück.
(Laozi)
Berufswahl – der erste Schritt in die Arbeitswelt
Welche Ausbildung ist die richtige? Welche Anforderungen werden verlangt? In der Berufsausbildung steht oft die Fachhochschulreife bzw. die Matur als Voraussetzung. Durch den aktuellen Lehrstellenmangel verschärft sich die Situation im Bildungsmarkt Schweiz zusehends.
Die Studienberatung und Prüfungsvorbereitung bei jungen Erwachsenen ist oft unabdingbar.
Bewerbung: Gefordert ist soziale Kompetenz
Menschenkenntnis fängt stets bei der eigenen Person an: Nur wer sich selbst kennt, kann sein Umfeld besser beurteilen.
In gut dokumentierten Bewerbungsmappen gilt es auch für Berufseinsteiger
ihre eigenen Stärken und die emotionale Intelligenz, darzustellen.
Zeichen der emotionalen Intelligenz sind der angemessene und
wirksame Ausdruck der eigenen Gefühle und das soziale Zusammenwirken
von Menschen. Das eigene Konfliktmanagement ist eine zentrale
Fähigkeit emotionaler Intelligenz.
Ausbildung und Weiterbildung
Die heutigen Weiterbildungsmöglichkeiten müssen über die ordentlichen Studienführer hinaus dargestellt werden. Ebenfalls sind die Möglichkeiten des zweiten Bildungsweges genau zu erläutern.
Die bildungspolitischen Veränderungen der letzten Jahre
bieten neue Möglichkeiten wie: Fachhochschulen, Fernstudium
oder Fernuniversitäten. Erstausbildungen haben heute eine
andere Bedeutung als vor 20 Jahren.
Heutige Berufseinsteiger können davon ausgehen, dass sie
während ihrer Erwerbstätigkeit fünf bis sieben
ganz unterschiedliche Berufe ausüben werden. Gefragt ist
Flexibilität, Lernbereitschaft und Kompetenz.
Lebenslanges Lernen durch Weiterbildung
Ständige berufsbegleitende Weiterbildung um Impulse für Schule, Studium und Beruf zu erhalten, ist heute grundlegend wichtig. Personen, die sich laufend weiterbilden haben stets bessere Chancen im Berufsleben – sei es am bestehenden Arbeitsplatz oder bei einer allfälligen Bewerbung bei einem neuen Arbeitgeber.
Mentoring – beratende Gespräche und konkrete Hilfestellung
Die berufliche Fachausbildung kann durch Mentoring als innerbetriebliche Form der Mitarbeiterbetreuung unterstützt werden.
Berufsbegleitend hat das Mentoring zum Ziel, eine rasche und problemlose Einführung neuer Mitarbeiter in eine Organisation zu fördern, sich mit den Gegebenheiten der Organisation und deren Kultur vertraut zu machen und mögliche Anfangsprobleme gering zu halten.
Das Mentoring kann zudem als langfristige, innerbetriebliche Karriereberatung fungieren. Besonders zur Beratung angehender Führungskräfte (Kader) wird es als informelles Führungstraining eingesetzt und durch Management-Training unterstützt.
Der Weiterbildungstipp von Coachingplus:
10-tägiger Studiengang für angewandtes Coaching, Sozialkompetenz, Fachkenntnis und Anwendung
Feedback von Kursteilnehmer und
Kursteilnehmerinnen
Die wichtigsten Facts in Kürze:
1. Lebenslanges Lernen ist wichtig und nützt sowohl Ihnen und Ihrer Firma mittel- und langfristig!
2. Jeder Bildung, ob Weiterbildung oder Erstausbildung, sollte eine kurze Analyse vorausgehen, wo Stärken und Schwächen analysiert und Ziele definiert werden.
3. Weiterbildung ist eine sinnvoll investierte Zeit. Wichtig ist, konstant an der Ausbildung dran zu bleiben und sich fixe Zeiten für die Schulung einzuplanen und auch einzuhalten.
4. Auch wenn Sie sich weiterbilden, Sie selbst und Ihre Familie dürfen trotzdem nicht zu kurz kommen!
5. Das Internet ermöglicht, sich einen ersten Eindruck von einer Schule zu machen, die Ausbildungen anbietet.
6. Es sind die kleinen Schritte in der beruflichen Laufbahn / Karriere, die die grossen ermöglichen.
7. Jede Schule, jede Firma sollte für Mitarbeiter und Schüler das Ziel verfolgen: steigende Motivation, Optimierung der Leistungsbereitschaft und damit auch mehr Erfolg für Firma und Mitarbeiter zu erreichen.
Weiterführende Links zum Thema Ausbildung und Weiterbildung:
Laufbahnberatung: zu laufbahnberatung.htm) Coaching für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Stärken erkennen: Einzelcoaching – Stärken erkennen und fördern.
Lebenstil-Kurzanalyse: Verhaltensweisen erkennen und verändern.
Entscheidung Weiterbildung: Entscheidungsgrundlagen für eine Weiterbildung.
Checkliste Weiterbildung: Weiterbildung heute.
Bewerbung- und Karrieretipps: (Mehr Erfolg durch gezielte Berufs- und Karriereplanung.
Coaching: Eine Ausbildung mit Zukunft. Weiterbildung zum Dipl. Coach SCA möglich!
Erfolg durch Kompetenz -
professionell, praxisorientiert, persönlich, preiswert
Weitere Dienstleistungen von Coachingplus GmbH:
Laufbahnberatung, Einzelcoaching, Firmenseminare, Coaching Beratung, Unternehmungsberatung, Lebensstil Analyse, Weiterbildung Tipps, Stellensuche / Berufsplanung etc.
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