Testverfahren GPI©
Verstehen kann man das Leben rückwärts,
leben muss man es aber vorwärts.
(Søren Kierkegaard)
Die eigene Sozialkompetenz steigern
Sich selbst verstehen, ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für ein optimales Zusammenleben von Menschen. Sei es in Beruf, Familie oder in der Gesellschaft.
Mit dem Testverfahren GPI© entdecken Sie sich selbst, verstehen Ihr eigenes Verhalten und können so besser auf sich und Ihr soziales Umfeld eingehen.
Beispieltest
Testauswertung-Beispiel (PDF)
Einfach und Aussagekräftig
Gerade seiner Einfachheit wegen erfreut sich das Testverfahren
GPI© grosser Beliebtheit.
Der verständlich formulierte Fragebogen ist in ca. 15 Minuten ausgefüllt. Per Post erhalten Sie eine schriftliche Testauswertung GPI© sowie mehr als 10 Seiten ausführlicher Beschreibungen ihrer persönlichen Verhaltenstendenzen in Privatleben, Beruf und Führungsaufgaben.
Wissenschaftlicher Hintergrund
Vom Anliegen beseelt, den Menschen zu verstehen, begründete
und entwickelte Alfred Adler eine der drei klassischen Schulen
der Tiefenpsychologie: die Individualpsychologie.
Mit ihrer Hilfe ist es heute möglich, menschliches Verhalten wissenschaftlich zu untersuchen und verstehen zu lernen. Basierend auf der Arbeit von Nira Kfir (Israel) und Theo Schoenaker (Deutschland) wurde das vorliegende Testverfahren GPI© von Coachingplus GmbH in mehrjähriger Arbeit entwickelt.
Empowerment
Das Testverfahren GPI© erzeugt keine „Verlierer“,
sondern weist auf Grundüberzeugungen sowie Denk- und Verhaltensmuster
hin. Darauf aufbauend werden konkrete, handlungsorientierte Wege
zur Ausschöpfung des eigenen Potentials aufgezeigt.
Vorgehensweise
1. Der Test wird online ausgefüllt.
2. Unter „E-Mail der lizenzierten BeraterIn“ geben Sie folgende Emailadresse ein.
3. Senden Sie einen separaten Email Ihre Postadresse an uns.
4 . Umgehend erhalten Sie per Post die Testauswertung inkl. ausführlicher Beschreibungen. Die Rechnung liegt diesem Schreiben bei. Die Testauswertung kostet SFr. 80.-.
5. Selbstverständlich besteht die Möglichkeit eines Einzelcoachings.
Die wichtigsten Facts in Kürze:
1. Jeder Fortbildung sollte eine kurze Analyse vorausgehen, wo Stärken und Schwächen analysiert und Ziele definiert werden.
2. Ein Laufbahnberater hilft bei den Entscheidungen welche Zielsetzungen für den Beruf sinnvoll sind.
3. Jede Weiterbildung ist eine Investition in Menschen und damit auch in die Zukunft einer Firma.
4. Es sind die kleinen Schritte in der beruflichen Laufbahn / Karriere, die die grossen ermöglichen.
5. Sich selbst entdecken bedeutet in erster Linie verborgene Fähigkeiten zu aktivieren.
6. Sozialkompetenz ist in der heutigen Berufswelt eine gesuchte Eigenschaft bei Mitarbeitern.
Weiterführende Links:
Stärken erkennen: Einzelcoaching – Stärken
erkennen und fördern.
Lebenstil-Kurzanalyse: Verhaltensweisen erkennen und verändern.
Laufbahnberatung: Coaching für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Konfliktmanagement: Coaching - eine Form der Beratung für Personen mit Managementaufgaben.
Seminarraum Vermietung :
Seminarräume in Zürich: Vermietung exklusiver Seminarräume Flughafen Zürich
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